LE DIAGNOSTIC SOCIAL
Face aux mutations actuelles de l'économie et les changements digitaux en cours (ou à venir) au sein de votre entreprise, un diagnostic dédié permet d’évaluer précisément le climat social.
Les objectifs d’un diagnostic de climat social sont de rassurer le ou les équipe(s), de redynamiser (suite à de nombreux changements et départs par exemple), d’identifier les risques de départs et de démotivation et d’initier un travail de reconstruction des équipes et et de l'entreprise dans sa globalité.
Le diagnostic de climat social permet de faire le point sur les attentes des salariés et leur perception de la gestion RH de l'entreprise, tout en évaluant le niveau de motivation des équipes.
La restitution du diagnostic aux équipes est une des clés du succès
Notre accompagnement comprend :
- Une présence sur site dans le cadre de la communication interne en amont de la réalisation du diagnostic
- La création d’un panel de collaborateurs représentatif
- La conception des supports d’entretiens adaptés aux objectifs définis du cabinet
- Les entretiens individuels (nombre de jours à définir en fonction de la taille du panel)
- La communication auprès des équipes sur la réalisation du diagnostic et ses objectifs
- L’analyse et la synthèse des données à distance,
- La restitution du diagnostic au dirigeant
- La restitution du diagnostic aux équipes.
Notre ambition : aider nos clients à construire leurs solutions en les faisant bénéficier de nos expériences issues d’interventions dans des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.
Notre ambition : intervenir pour vous, avec vous, pour que vous puissiez continuer… sans nous !