Le diagnostic social
"Il n’est de richesse que d’hommes" - Jean Bodin
Les principaux objectifs d'un diagnostic social
Face aux mutations de l'économie et aux changements en cours (ou à venir), seul un diagnostic dédié permet d’évaluer précisément le climat social au sein de votre entreprise. Les principaux objectifs d’un diagnostic de climat social sont :
De rassurer les équipes.
De redynamiser les équipes, suite à des changements ou des départs par exemple.
D’identifier les risques de démotivation et/ou de départs.
D’initier un travail de reconstruction des équipes et de l'entreprise dans sa globalité.
De faire le point sur les attentes des salariés et leur perception de la gestion RH de l'entreprise.
D'évaluer le niveau de motivation des équipes, etc.
Notre accompagnement comprend :
Une présence sur site dans le cadre de la communication interne en amont de la réalisation du diagnostic.
La création d’un panel de collaborateurs représentatif.
La conception des supports d’entretiens adaptés aux objectifs définis du cabinet.
Les entretiens individuels (nombre de jours à définir en fonction de la taille du panel).
La communication auprès des équipes sur la réalisation du diagnostic et ses objectifs.
L’analyse et la synthèse des données à distance.
La restitution du diagnostic au dirigeant.
La restitution du diagnostic aux équipes.