Le diagnostic social

"Il n’est de richesse que d’hommes" - Jean Bodin

Les principaux objectifs d'un diagnostic social

Face aux mutations de l'économie et aux changements en cours (ou à venir), seul un diagnostic dédié permet d’évaluer précisément le climat social au sein de votre entreprise. Les principaux objectifs d’un diagnostic de climat social sont :

✅ De rassurer les équipes.

✅ De redynamiser les équipes, suite à des changements ou des départs par exemple.

✅  D’identifier les risques de démotivation et/ou de départs.

✅ D’initier un travail de reconstruction des équipes et de l'entreprise dans sa globalité.

✅ De faire le point sur les attentes des salariés et leur perception de la gestion RH de l'entreprise.

✅ D'évaluer le niveau de motivation des équipes, etc.

Notre ambition : travailler avec vous et vos équipes pour identifier les facteurs d'amélioration du climat social au sein de votre entreprise

Notre accompagnement comprend :

▶️ Une présence sur site dans le cadre de la communication interne en amont de la réalisation du diagnostic.

▶️ La création d’un panel de collaborateurs représentatif.

▶️ La conception des supports d’entretiens adaptés aux objectifs définis du cabinet.

▶️ Les entretiens individuels (nombre de jours à définir en fonction de la taille du panel).

▶️ La communication auprès des équipes sur la réalisation du diagnostic et ses objectifs.

▶️ L’analyse et la synthèse des données à distance.

▶️ La restitution du diagnostic au dirigeant.

▶️ La restitution du diagnostic aux équipes.